山鹿植木広域行政事務組合特定事業主行動計画の実施状況について

Ⅰ．特定事業主行動計画

◇次世代育成支援対策推進法第１９条第１項及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第１９条
　第１項に基づく「特定事業主計画」の公表（令和７年７月１日）

⇒ 次世代育成支援・女性活躍推進に関する特定事業主行動計画　PDF

Ⅱ．女性の職業選択に資する情報（派遣職員、再任用職員を含む）

１.女性職員の割合
区分 年度 職員数 うち女性職員 割合
内部部局等 令和７年度 ４人 ０％ ０％
令和６年度 ４人 ０％ ０％

Ⅲ．職員の男女の給与の額の差異

１.全職員に係る情報
職員区分 男女の給与の差異
（男性の給与に対する女性の給与の割合）
任期の定めのない常勤職員 ― ％
任期の定めのない常勤職員以外の職員 ― ％
全職員 ― ％
２.「任期の定めのない常勤職員」に係る役職段階別及び勤続年数別の情報

※地方公共団体における「任期の定めのない常勤職員」の給料については、各地方公共団体の条例で定める給料表に基づき決定されており、同一の級・号給であれば、同一の額となっている。

（１）　役職段階別

役職段階 男女の給与の差異
（男性の給与に対する女性の給与の割合）
局長・次長相当職 ― ％
課長相当職 ― ％
課長補佐相当職 ― ％
係長相当職 ― ％
（２）　勤続年数別
勤続年数 男女の給与の差異
（男性の給与に対する女性の給与の割合）
３６年以上 ― ％
３１～３５年 ― ％
２６～３０年 ― ％
２１～２５年 ― ％
１６～２０年 ― ％
１１～１５年 ― ％
６～１０年 ― ％
１～５年 ― ％

Ⅳ．管理的地位にある職員に占める女性職員の割合

区分 令和７年度
管理的地位にある職員 ― ％

Ⅴ．各役職段階にある職員に占める女性職員の割合

区分 令和７年度
局長・次長相当職 ― ％
課長相当職 ― ％
課長補佐相当職 ― ％
係長相当職 ― ％

Ⅵ．男女別の育児休業取得率及び男女別の育児休業の取得時間の分布状況

１.男女別の育児休業取得率

（１）常勤職員

区分 令和７年度
男性 ０ ％
女性 ― ％
（２）会計年度任用職員
区分 令和７年度
男性 ― ％
女性 ― ％
２.男女別の育児休業の取得期間の分布状況
区分 常勤職員 会計年度任用職員
男性 女性 男性 女性
１週間未満 ０ ％ ― ％ ０ ％ ― ％
１週間以上２週間未満 ０ ％ ― ％ ０ ％ ― ％
２週間以上１月以下 ０ ％ ― ％ ０ ％ ― ％
１月超３月以下 ０ ％ ― ％ ０ ％ ― ％
３月超６月以下 ０ ％ ― ％ ０ ％ ― ％
６月超９月以下 ０ ％ ― ％ ０ ％ ― ％
９月超１２月以下 ０ ％ ― ％ ０ ％ ― ％
１２月超２４月以下 ０ ％ ― ％ ０ ％ ― ％
２４月超 ０ ％ ― ％ ０ ％ ― ％

Ⅶ．職員の勤務時間状況（超過勤務、年休取得）

区分 超過勤務時間
（職員１人当たり）		 年休取得日数
（職員１人当たり）
内部部局等 ０．７ 時間／月 ６．７ 日／年

Ⅷ.その他説明欄

女性の労働者がいないため

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